Har du stor viden om litteratur til børn og unge, øje for diversitet og erfaring med at skabe fællesskab og læseglæde? Er du udadvendt, iderig og holder du af de daglige møder med brugere i biblioteket? Har du erfaring med at formidle informationssøgning og kildekritik til unge i udskoling og gymnasie, så de oplever begge dele relevant? Så har vi lige nu en ledig stilling på Herlev Bibliotek. 
 

Om os

Herlev Bibliotek er en ambitiøs arbejdsplads og et attraktivt bibliotek, med aktive litteratur- og læringsfælleskaber. Biblioteket består af hovedbiblioteket, som også huser lokalhistorisk arkiv og et kombineret skole- og folkebibliotek beliggende på Kildegårdskolen. Du bliver en del af en medarbejdergruppe på 23 personer, der er fyldt med idéer til, hvordan biblioteket arbejder med at være et relevant sted for alle borgere i Herlev Kommune.
 

Du kommer til at arbejde med:

• Formidling i biblioteksrummet og betjening af borgere.
• Videreudvikling af bibliotekets services og formidlingsindsatser i samarbejde med kolleger og samarbejdspartnere. Særligt med blik på aktiviteter målrettede unge som Herlev Talks og Book Lovers. 
• Undervisning af skole- og gymnasieelever i relevante digitale muligheder og ressourcer. 
• Projekt ”Sammen om læsning i indskolingen” – en opsøgende formidlingsindsats på lokale folkeskoler.
• Materialevalg og opfølgning med særligt fokus på børn og unge, diversitet og digitale ressourcer - herunder formidling, udbredelse og markedsføring af indhold i og uden for biblioteksrummet.
   

Vores forventninger til dig:

• Din baggrund kan være fra Institut for Informationsvidenskab (INF), Litteraturvidenskab, børnekulturformidler eller anden relevant uddannelse.
• Du har stor passion for at formidle børne-/ungelitteratur og læseoplevelser i øjenhøjde med børnebibliotekets brugere og tør bruge dig selv i formidlingen.
• Du er udadvendt og opsøgende overfor børn og unge samarbejdspartnere. 
• Du kan arbejde konceptuelt og helhedsorienteret.
• Du evner at lytte, reflektere og samarbejde med andre. 
• Du har dokumenteret erfaring med formidling af børn-/ungedomslitteratur eller -kultur.
• Det vil være et plus. hvis du har erfaring med bibliotekssystemet Cicero.
   

Arbejdstid og ansættelsesvilkår

Vi glæder os til at læse din ansøgning og dit cv. Stillingen ønskes besat fra 1. januar 2026. Arbejdstiden er 30 timer ugentligt med flekstidsordning. Stillingen er tidsbegrænset til 31. juli 2026. Du kan regne med 1-2 ugentlige arbejdsdage til kl. 19 og weekendarbejde hver 4. uge. Du vil have arbejdsplads på både Herlev Bibliotek og på Biblioteket Kilden. 

Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst.
 

Øvrige oplysninger

Har du spørgsmål til stillingen, så kontakt bibliotekschef Thomas Angermann thoa@herlevbibliotek.dk, telefon 4452 5701 eller leder af Oplevelse & Læring Sandra Paldrup sap@herlevbibliotek.dk, telefon 2943 6387.
 

Ansøgningsfrist 

Ansøgningsfristen er den 29. oktober 2025, kl. 12 og vi forventer at afholde samtaler den 13. november 2025. 

Mød vores medarbejdere

På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.

Søg stillingen

Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.

Om Herlev

Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.

I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.