Klausdalskolen søger afdelingsleder for mellemtrinnet - med interesse for elevernes faglige udvikling og feltet mellem det almene og det specialiserede.

I Herlev Kommune satser vi massivt på folkeskolen og investerer 21 mio. kr. årligt i almenskolerne fra 2026. Midlerne går blandt andet til tolærerordning i dansk og matematik, kompetenceudvikling samt flere voksne i SFO og klub. Det giver dig som leder endnu bedre rammer for at arbejde med at sikre undervisning af høj kvalitet og et stærkt relationsarbejde. Og dermed understøtte medarbejderne i, at gøre en forskel for børnene i både skole, SFO og klub. Derudover er vi i gang med at etablere lokale skole på hver sin matrikel med tæt og nærværende ledelse og et stærkt lokalt fællesskab.

Klausdalskolen søger en leder, der vil have:

• personaleledelse af mellemtrinnet (pt 4 klasser).
• personaleledelse af vores PLUS-klasse (gruppeordning med 3 grupper af 8 elever).
• faglig ledelse af vores vejlederkorps og være med til at styrke skolens faglige udvikling.

Om Klausdalskolen (tidligere Kildegårdskolen vest), Herlev

Vi er optaget af overlappet mellem det specialiserede og det almene. Vi har startet arbejdet med at få en NEST-klasserække, og har pt NEST-klasser på børnehaveklassetrin, 1., 2. (og kommende 3.) klassetrin. Med udgangspunkt i NEST og i samarbejde med PPR har vi sat et udviklingsprogram i gang, hvor vi blandt andet har:

• en systematisk pædagogisk tilgang i alle vores årgangsteam med udgangspunkt i NEST principperne.
• fokus på at udvikle en vifte af mellemformer, der kan understøtte ovenstående.
• en opbygning af NEST klasser på alle klassetrin (mellemtrin fra 27/28).

Hvis du vil vide mere om NEST, kan du læse her.

Vi har en gruppeordning, PLUS-klassen, bestående af 3 PLUS-grupper. Hver gruppe består af i gennemsnit 8 elever, der er visiteret fra skoler i kommunen. Målgruppen er børn, der alle har behov for et mindre skærmet tilbud og behov for særlig støtte men i tilknytning til almen-skolen, da de på sigt og med de rette strategier kan profitere af tilknytning til dette. Grupperne er blandet og sammensat af børn fra 2.-8. klassetrin. Støtten består i et undervisningsmiljø organiseret med en høj grad af forudsigelighed, struktur, socialtræning og fokus på relationer. 

Gruppeordningen har desuden karakter af en mellemform, da eleverne i gruppen har mulighed for at lave brobygning til almenklasserne på deres aktuelle klassetrin. Der er et tæt samarbejde med almenklasserne og fritidsdelen (SFO og klub) for at kunne tilbyde eleverne på holdet relationer, aktiviteter og undervisning sammen med andre elever på tilsvarende klassetrin, når det giver mening og er udviklende for barnet. 

Vi er en UNICEF-certificeret rettighedsskole og arbejder derfor henimod, at Børnekonventionens værdier kan mærkes i alle elevers hverdag. Vi værdsætter mangfoldighed og demokrati, og har et tæt samarbejde med forældrene om deres børns udvikling og trivsel – både i den daglige dialog med forældrene og via skolebestyrelsen. Vi er en skole med stærke traditioner og en god blanding af medarbejdere med høj anciennitet og nyligt uddannet – og alt det i mellem.

Klausdalskolen ligger i den nordøstlige del af Herlev, og vores skoledistrikt består af såvel socialt boligbyggeri som villaer. Vi er en skole med ca. 550 elever og 60 medarbejdere fordelt på to matrikler (skole/SFO og klub). Klausdalskolen er derudover skole for Herlev Kommunes idrætsklasser og 10. klasse.

Ledelsesteam med ambitioner

Som afdelingsleder indgår du i et velfungerende ledelsesteam på 4 ledere, som lige pt består af skoleleder, en leder for udskoling og en leder for indskoling og SFO.

Vi tilbyder dig at blive en del af et ledelsesteam, hvor vi:

• arbejder tæt sammen og løfter i flok, mens vi hver især har personaleansvar for en fast gruppe medarbejdere i hver vores afdeling.
• arbejder ud fra et positivt og anerkendende menneskesyn, som giver deltagelses- og handlemuligheder for alle børn og voksne.
• er fleksible, har plads til skæve løsninger.
• er et positiv ledelsesteam, som lægger vægt på humor i hverdagen.
• har et godt samarbejde med PPR, BUF og forældrene. 
• bedriver ledelse af både lærere og pædagoger.

Vi har brug for netop dig

Vi har brug for netop dig, hvis du:

• har ambitioner om at få andre til at præstere deres bedste – for elevernes skyld.
• leder tæt på praksis ved at sikre medinddragelse og ejerskab fra medarbejderne.
• har et ressourcefokuseret børne- og menneskesyn – du er en ressourcefinder.
• er en teamplayer: forudsætningen for en god skoleudvikling er et velfungerende ledelsesteam.
• er en tydelig og engageret leder, som kan træffe de svære beslutninger og er dygtig kommunikator.
• meget gerne har erfaring som afdelingsleder på en skole – evt. med en lederuddannelse.
• har lyst til at være tovholder på pædagogiske forandringsprocesser, afholde samtaler, netværksmøder o.a. med forældre, elever og medarbejdere.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Stillingen er med ansættelse 1. juni 2026 (eller hurtigst muligt derefter).

Ansøgningsfrist 

Ansøgningsfrist er onsdag den 15. april 2026. Ansættelsessamtaler afholdes i uge 17.

Få mere at vide om stillingen og skolen

Du er meget velkommen til at kontakte skoleleder Jonas Skjødt på 2112 4967 for mere information. Vi vil også rigtig gerne opfordre dig til at besøge skolen, inden du søger. Du kan læse mere om os på Kildegårdskolen.dk eller på facebook.com/Kildegaardskolen.

Mød vores medarbejdere

På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.

Søg stillingen

Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.

Om Herlev

Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.

I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.