Er du den kompetente psykologfaglige koordinator, vi søger?
Herlev Kommune søger en kvalificeret og engageret psykologfaglig koordinator til Pædagogisk Psykologisk Rådgivning (PPR). Vi leder efter en autoriseret psykolog med solid erfaring fra PPR-området, som ønsker at indtage en koordinerende rolle og bidrage til videreudviklingen af PPR i et tværfagligt samarbejdsmiljø.
Som psykologfaglig koordinator vil du spille en central rolle i den daglige drift og videreudvikling af PPR. Du vil arbejde tæt sammen med PPR-koordinatorteamet, funktionschef/leder af PPR samt tværfaglige kolleger og ledere for at sikre, at PPR arbejder effektivt og målrettet i forhold til de børn og unge med særlige behov, som vi understøtter.
Stillingen indebærer en delt funktion: Du vil både have det koordinerende ansvar for en gruppe på 16 psykologer og have ansvar for den administrative proces omkring visitationen af børn med behov for en plads i en specialgruppe i dagtilbud og specialundervisningsbehov på skoleområdet. Det indebærer, at du sidder med på visitationsmøderne, hvor der træffes afgørelser, samarbejde med vores dygtige administrative medarbejder om at skrive afgørelserne, er i dialog med de specialundervisningstilbud, vi visiterer til, står for den eksterne revisitation og sammen med øvrige i psykologgruppen har et overordnet sagsansvar i sager om tilflyttere til kommunen.
Du vil referere til funktionschef og PPR-leder, som har det overordnede ansvar for PPR og visitationens beslutninger.
PPR er organisatorisk placeret under enheden Tværfaglige Indsatser – Børn, Unge og Familier, som omfatter afdelinger som Børne- og Ungerådgivningen, Sundhedsplejen, Børnetræningen, Familieindsatsen og Ungehjemmet Dildhaven. Vores fælles mål er at sikre de bedst mulige pædagogiske, undervisnings og udviklingsmæssige vilkår for børn og unge med særlige behov gennem tæt samarbejde med forældre, skoler og dagtilbud.
PPR arbejder målrettet for at understøtte inklusion af børn i almenundervisningen og pædagogiske miljøer, med et stærkt fokus på tidlige indsatser, mindsteindgreb og nærhedsprincippet. En vigtig del af arbejdet består i at understøtte de pædagogiske aktører i børnene og de unges nærmiljøer.
Derudover tilbyder PPR lettere behandlingsforløb (STIME) til børn, unge og forældre der vurderes at have disse behov.
Stillingen er til besættelse den 1. juni 2025.
Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst. Lønnen aftales efter principperne om Ny løn. Der indhentes børne- og straffeattest for medarbejdere, der ansættes på børneområdet i Herlev Kommune.
Ansøgning
Er du klar til at gøre en forskel? Ansøg senest den 22. april 2025 klokken 8:00. Samtaler forventes at blive afholdt den 28. april, med mulighed for en opfølgende samtale den 30. april 2025.
For yderligere information er du velkommen til at kontakte funktionschef Bine Baadsgaard på 2147 5039.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning og samarbejde om at udvikle en ambitiøs og helhedsorienteret PPR i Herlev Kommune.
På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.
Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.
Om Herlev
Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.
I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.