Har du mod på en hverdag med fart på, men også glæde og grin?
Vi er en lille specialgruppe med 8 børn, der søger en kollega til vores team. Vores team består af i alt 4 uddannede pædagoger.
Børnene på stuen er i alderen 3-6 år. Alle med forskellige former for udfordringer, primært indenfor autismespektret, men også ADHD, kognitive vanskeligheder og mange har sproglige vanskeligheder. Vi arbejder ud fra en struktureret hverdag, hvor det vigtigste er at tage højde for børnenes individuelle dagsform, så de får de bedste muligheder for at udvikle deres potentialer. Vi lægger vægt på et trygt og nært forældresamarbejde, hvor vi sammen fejrer de små og store sejre børnene oplever. Vi benytter os af forskellige tilgange, b.la low arousal, PECS, More Than Words, konkreter, piktogrammer og vi arbejder NEST og TEACCH inspireret. Vores pædagogiske tilgang er relationelt, og hviler på et ressourceorienteret børne- og læringssyn. Vi ser den tætte og tålmodige relation, som udgangspunktet for børnenes trivsel og udvikling.
Vores aktiviteter foregår ofte i korte sekvenser med børnene enkeltvis eller i små grupper. Vi lægger vægt på at udvikle en børnenes opmærksomhed og interesse for hinanden og bruger stuens fællesskab og resten af husets fællesskab, i den udstrækning det giver mening for vores børn. Vi er et stærkt og stabilt team, hvor vi har let til grin og glæde og er der for hinanden, også når tingene går stærkt. Vi har et nysgerrigt, tillidsfuldt og positivt professionelt samarbejde og læringsfællesskab og vi sætter en ære i at have et højt fagligt, specialpædagogiske felt.
Om Guldsmedestuen
Guldsmedestuen ligger i et lille dagtilbudshus, der også huser en vuggestuegruppe og en børnehavegruppe. Vi har en dejlig stue med gode muligheder. Vi har to mindre rum i sammenhæng med stuen, så opdeling af børnene i mindre fællesskaber er nemt. Vi har vores egen legeplads og adgang til rum med motorikaktiviteter, som vi deler med resten af huset. Vi går ofte på små ture i nærområdet, og bruger lokalområdets tilbud og i det omfang, der passer til børnenes behov. Vi har kontinuerlig sparring og udvikling med vores faste tilknyttet PPR-team, bestående af psykolog, talehørekonsulent, børnefysioterapeut og en specialpædagogisk vejleder, som også deltager i statusmøder, konferencer osv.
Vi lægger vægt på, at du:
Der er ansøgningsfrist den 9. maj 2025. Vi afholder samtaler løbende.
Stillingen er på 35-37 timer, men vi aftaler med den enkelte, hvilket timetal der passer dig. Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst. Lønnen aftales efter principperne om Ny løn. Der indhentes børne- og straffeattest for medarbejdere, der ansættes i daginstitutionerne i Herlev Kommune.
I Herlev Kommune er der indført røgfri arbejdstid for alle kommunens medarbejdere. Røgfri arbejdstid betyder, at medarbejderne ikke må ryge i arbejdstiden, samt at der ikke må ryges på kommunens matrikler.
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Nina Boolsen på 2487 1067.
På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.
Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.
Om Herlev
Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.
I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.