Børnene i indskolingen søger: ”En pædagog der er sød og kan støtte os, hvis vi har brug for det og kan sætte et plaster på, hvis det bløder. Du må meget gerne tage os med i salen og spille bold en gang imellem. Du må også gerne drille os – bare lidt. Og så skal du kunne hygge sammen med os og måske give os popcorn en dag.”
… Så er du muligvis den nye kollega, vi står og mangler på Kildegårdskolen!
Du vil blive budt velkommen på en skole, hvor vi arbejder sammen på tværs af faggrupper, og hvor vi sætter din professions faglighed i spil. Du vil blive mødt med tillid til opgaveløsningen og en god stemning mellem medarbejdere og ledelse.
Du bliver tilknyttet indskolingen og har både timer i SFO- og skoletid. Størstedelen af timerne ligger i skolens SFO, hvor du er med til at skabe et trygt og udviklende fritidsmiljø for børnene, med mulighed for at bringe netop dine kompetencer i spil. Dertil får du timer i undervisningstiden, hvor du i samarbejde med det øvrige personale skal bidrage til at understøtte stilladseringen af klassens sociale og faglige miljø.
Du skal søge stillingen, hvis du er uddannet pædagog eller har en tilsvarende uddannelse med et stort engagement, gode samarbejdsevner og en tillidsvækkende faglighed. Flair for det specialpædagogiske område er en fordel i alle henseende.
Vi er glade for musik og har ugentlige morgensamlinger, samt sætter fokus på leg og bevægelse i samarbejde med DGI. Vi er særligt optaget af at udvikle stærke og meningsfulde fællesskaber for alle børn, så alle børn oplever, at de kan bidrage til faglige og sociale fællesskaber. Vi har ligeledes fokus på elevinddragelse, børnekonventionen og verdensmålene, da vi er certificeret som Unicef Rettighedsskole.
Som pædagog på Kildegårdskolen forventer vi, at du
I Herlev Kommune satser vi massivt på folkeskolen og investerer 21 mio. kr. årligt i almenskolerne fra 2026. Midlerne går blandt andet til tolærerordning i dansk og matematik, kompetenceudvikling samt flere voksne i SFO og klub.
Det giver dig bedre rammer for at lave aktiviteter af høj kvalitet og skabe stærke relationer. Og dermed gøre en forskel for børnene i både skole, SFO og klub.
Derudover er vi i gang med at etablere lokale skoler på hver sin matrikel med tæt og nærværende ledelse og et stærkt lokalt fællesskab. Processen er fyldt med god energi og fremtidsdrømme, da vi går fra at være en del af en matrikelopdelt skole til at blive tosporet. Skolen ligger i den nordøstlige del af Herlev, og vores skoledistrikt består af såvel socialt boligbyggeri som villaer.
Vi har et tæt samarbejde med PPR, familierådgivere, sagsbehandlere og myndighedspersoner i kommunen.
Som nyansat får tilbudt en mentor i det første skoleår.
Der er ansøgningsfrist onsdag 18. februar 2026. Vi afholder ansættelsessamtaler løbende.
Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst. Der indhentes børne- og straffeattest for medarbejdere, der ansættes på skolerne i Herlev Kommune.
Stillinger er på 37 timer og til besættelse snarest muligt.
Du er velkommen til at kontakte indskolingsafdelingsleder Peter Møhr på 20364208, hvis du har spørgsmål eller ønsker at besøge skolen.
På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.
Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.
Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.
I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.